Future of Workspaces - Work-from-home oder work-from-anywhere?
Spätestens seit dem 2. Lockdown sind wir daran gewöhnt, im Homeoffice Videokonferenzen, Co-Kreative Online-Meetings Projekt-Updates, Webinare, Sales Pitches, Vorstellungsgespräche, ganze Onboarding-Prozesse und Teambuilding parallel durch 5 verschiedenen Tools durchzuführen. Brauchen wir dann überhaupt noch das Office?
8 Designprinzipien für eine gelingende Selbstorganisation
One size fits all gibt es bei der Selbstorganisation nicht! Oder doch? Es stimmt, dass jede Organisation ihre ganz eigene Form finden muss. Das heißt aber nicht, dass es nichts gibt, was für alle gleich ist. Denn zum Glück existieren wissenschaftlich fundierte Designprinzipien, welche für alle Gruppen gelten.
Grundlagen von New Pay - was wirklich zählt
Sobald man über das Thema New Pay spricht, kommt es ganz schnell zu einer Diskussion, was eigentlich gerecht ist. Auch der Reflex, dass die Höhe der Gehälter für den sozialen Frieden im Unternehmen geheim gehalten werden sollen, zeigt ganz deutlich, wie wichtig es ist das Gefühl zu haben fair behandelt zu werden. Doch was ist fair? Wenn alle das gleiche Gehalt bekommen? Wenn Eltern mehr Geld bekommen als Singles? Und wie viel mehr darf die Geschäftsführung im Vergleich zu den anderen Mitarbeiter*innen verdienen?
Gemeinsam zu einem transparenten Gehaltssystem
Wie kommt man eigentlich zu einem fairen und transparenten Gehaltssystem? Wir haben euch hier mal eins unserer Praxisbeispiele aufgeschrieben.
Darf ich Mitarbeiter also gar nicht mehr belohnen/entlohnen?
Durch die ganze Diskussion, dass externe Belohnung die intrinsische Motivation zerstört und zu schlechteren Ergebnissen führt, könnte der Eindruck entstehen, dass jegliche Form von Belohnung oder auch Entlohnung negative Folgen hat. Stimmt das?
Wie geht Führung in komplexen Organisationen?
Wie geht Führung in einer komplexen Welt, wo arbeiten nach Plan immer weniger erfolgreich ist?
Was Motivation mit Belohnung zu tun hat
Andere für tolles Verhalten ist immer eine gute Idee. Oder doch nicht? Der Artikel gibt Aufschluss darüber, wann Belohnen wirklich sinnvoll ist und wann es eher schadet als nutzt.
Warum Geld nicht motiviert
Warum motiviert Geld eigentlich nicht?
Extrinsische Motivation – besser als ihr Ruf
Irgendwie hat sich in der modernen Arbeitswelt die Idee durchgesetzt, die intrinsische Motivation sei überlegen – und der aus sich selbst heraus motivierte Mitarbeiter das Nonplusultra. Die extrinsische (von außen getriggerte) Motivation gilt hingegen oft als zweitrangig, fast schon minderwertig. Stimmt das eigentlich so?