
Selbstorganisation und Servant Leadership - Partners in Crime
Was ist Servant Leadership und was hat das mit Agilität zu tun?
Agile Teams - ohne Werte und Prinzipien geht es nicht
In vielen agilen Frameworks stehen Werte und Prinzipien ganz zentral. Ob es nun Scrum ist oder Extreme Programming. Werte und Prinzipien sind die Basis von guter Zusammenarbeit, gelungener Kommunikation, validen Entscheidungen und somit letztendlichen guter Produkten und Services (egal ob es nun Software ist oder nicht).
Doch was macht Werte und Prinzipien so wertvoll für agile Teams?

Wann ist ein Team selbstorganisiert?
Wenn ein Unternehmen in einem komplexen Umfeld erfolgreich sein möchte, muss es sich agil aufstellen. Entscheidungen müssen schnell getroffen werden und die Köpfe aller Mitarbeiter*innen sind gefragt. Eine gute Möglichkeit dies zu erreichen ist die Arbeit in selbstorganisierten Teams. Auch im agilen Manifest werden selbstorganisierte Teams als gute Lösung genannt, um tolle Entwicklungen entstehen zu lassen.

Entscheidungsfindung in Der Selbstorganisation - Machen alle was sie wollen?
Oft hören wir die Frage: “Aber wer entscheidet in selbstorganisierten Teams? Dauert das nicht ewig?” Die Frage zur Entscheidungen in der Selbstorganisation bringt viele Vorurteile mit sich. Die erste und wohl abschreckendste Idee ist, dass immer alles demokratisch im Konsens entschieden werden muss. Das zweite Horrorszenario ist, dass es niemanden gibt, der entscheidet, vor allem nicht, wenn eine unbequeme Entscheidung getroffen werden muss.

Das selbstorganisierte Team - diese Rollen solltet ihr haben
In der Selbstorganisation wird oft von Rollen gesprochen. Doch welche Rollen braucht es wirklich? Wir stellen euch hier die wichtigsten Rollen für eine gelungene Selbstorganisation im Team vor.

Gemeinsam zu einem transparenten Gehaltssystem
Wie kommt man eigentlich zu einem fairen und transparenten Gehaltssystem? Wir haben euch hier mal eins unserer Praxisbeispiele aufgeschrieben.

New Work Story - So sieht New Work bei Ökofrost
Wie sieht New Work eigentlich in einem KMU aus? Und wie passt New Work mit Holokratie und der Gemeinwohlökonomie zusammen? Das zeigen wir euch am Beispiel von Ökofrost.

New Work Stories - Ökofrost (komplettes Interview)
Hier findet ihr das ‘New Work Stories’ - Interview mit dem KMU Ökofrost in voller Länge.

Best practices für ein besseres Zeitmanagement
Zeitmanagement verliert auch in Zeiten der neuen Arbeitswelt nicht seine Wichtigkeit. Worauf es ankommt, kannst du hier lesen.
blink.it - Die Zukunft des Trainings
blink.it ist eine der spannendsten Software-Lösungen im Trainingsbereich. Deshalb haben wir mit blink.it über die Zukunft des Trainings gesprochen.