Extrinsische Motivation – besser als ihr Ruf
Gerechtigkeit Friederike Euwens Gerechtigkeit Friederike Euwens

Extrinsische Motivation – besser als ihr Ruf

Irgendwie hat sich in der modernen Arbeitswelt die Idee durchgesetzt, die intrinsische Motivation sei überlegen – und der aus sich selbst heraus motivierte Mitarbeiter das Nonplusultra. Die extrinsische (von außen getriggerte) Motivation gilt hingegen oft als zweitrangig, fast schon minderwertig. Stimmt das eigentlich so?

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