In dieser Folge sprechen wir mit Anne Kliebisch, der Organisationsentwicklerin von Mein Grundeinkommen. Mein Grundeinkommen erprobt schon länger Elemente von New Work. Sie sind selbstorganisiert, haben ein bedarfsbasiertes Gehaltssystem, Vollzeit heißt 32 Stunden/ Woche und auch OKRs werden genutzt. Was sind die Erfahrungen damit bei Mein Grundeinkommen? Und wie unterstützt das Grundeinkommen die New Work Utopie?

In dieser Folge haben wir für euch ein Interview mit Kai Sap, dem Gründer von MYCS. Wir sprechen mit ihm über seine Erfahrungen, Frustrationen, Learnings und Zielen bei der Einführung von Holokratie im kompletten Unternehmen. Also lehnt euch zurück und genießt den New Work Deep Dive!

Wie könnte Personalentwicklung in der Zukunft aussehen? Darüber haben wir uns ein paar erste Gedanken gemacht.

Wir geben selber viele Führungskräftetrainings. Da stellt sich natürlich die Frage, wie sinnvoll das ist, wenn man an Selbstorganisation denkt. Brauchen wir da überhaupt noch Führungskräfteentwicklung? Und wenn ja, wie muss diese dann eigentlich aussehen?