Wie könnte Personalentwicklung in der Zukunft aussehen? Darüber haben wir uns ein paar erste Gedanken gemacht.

Wir geben selber viele Führungskräftetrainings. Da stellt sich natürlich die Frage, wie sinnvoll das ist, wenn man an Selbstorganisation denkt. Brauchen wir da überhaupt noch Führungskräfteentwicklung? Und wenn ja, wie muss diese dann eigentlich aussehen?